Dalla lunga esperienza di professionisti che hanno lavorato in contesti volatili e di emergenza e grazie ad un approccio multidisciplinare di manager e accademici nasce il progetto THE GOOD SKILL che mette al centro le competenze primarie, ovvero le abilità che rendono le tecniche capaci di funzionare e di avere un impatto significativo sulla crescita delle persone e delle organizzazioni.
L’epoca che stiamo vivendo ci obbliga ad affrontare sfide complesse ed inedite che implicano nuove abilità.
Affrontare e gestire cambiamenti inattesi, che si presentano con linguaggi nuovi e rapidità estrema è ormai necessario.
Le organizzazioni e, per prime, noi persone che le componiamo dobbiamo guardare il cambiamento con un'ottica differente e percepirlo come opportunità per imparare a dialogare con l'incertezza, la volatilità e l'ambiguità, consapevoli di poterlo affrontare abbracciando la sua forma, ma rimanendo comunque custodi delle nostre specifiche caratteristiche.
In questo momento in cui siamo tutti interconnessi, abbiamo bisogno di sperimentare nuovi modelli organizzativi, di governance, di leadership, di relazione, mettendo al centro la persona e facendo emergere le abilità necessarie e le competenze adattive: le buone competenze ossia delle capacità sempre più orientate alle relazioni significative che producano valore e che generino valore.
I laboratori di THE GOOD SKILL nascono per proporre e promuovere queste competenze e abilità.
